Strategic management of human resources and its relationship with organizational development at the Unión Service Station in Trujillo, Peru
DOI:
https://doi.org/10.22579/23463910.296Keywords:
human resources, management, Peru, research strategy, services, skills, development, J24 Human capital, productivity at workAbstract
Problematic: At present it is proven that the human element is the most valuable in organizations due to the constant changes and evolution in business in such a way that valuing and making workers grow is essential for business to prevail and be a win-win. Objectives: The objective of this research is to determine the relationship between the strategic management of human resources and its relationship with organizational development at the "Unión" service station in the city of Trujillo, Peru 2020. Materials and methods: The type of study is relational, being the sample of 16 respondents, applying two questionnaires validated by expert judgment and to contrast the hypothesis the pre-experimental design was used because it worked with two variables strategic management of human resources and organizational development, applying the statistical test of Chi square to determine the influence between the variables being its value p <0.05. Results: The relationship between both variables is significant, confirming the hypothesis formulated. Conclusions: Concluding that the strategic management of human resources is related to the organizational development in the Union Service Station of the city of Trujillo, Peru 2020. Contribution: this work seeks that the use of strategic management shows results of application in any entity, whether public or private, and helps the growth of both workers and entities.
References
Aragón, A., Fernández, M. L., Martín, F., Romero, P., Sánchez, G. & Sanz, R. (2003). La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos (2.a edición). Pearson Educacoin.
Arney, E. (2017). Leraning for organizational Development. How to design, deliver and evaluate effective L&D. Kogan Page. https://cutt.ly/RmFhwkg
Burke, W. W. & Noumair, D. A. (2015). Organization Development. A Process of Learning and Chamging (third edition). Pearson Education. https://cutt.ly/3mFhioz
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (9.a edición). Mc Graw Hill.
Delgado, S. & Ena, B. (2011). Recursos humanos. Ediciones Paraninfo Internacional.
Flores-Zambrano, S. G. (2015). Modelo estratégico de gestión de talento humano para la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria [tesis de maestría, Pontificia Universidad Católica del Ecuador]. Repositorio Institucional PUCE. https://cutt.ly/8mFhsh4
Guízar-Montúfar, R. (2013). Desarrollo Organizacional. Principios y aplicaciones (4.a edición). Mc Graw Hill Education.
Hernández-Barraza, A. (2017). Factores estratégicos que deben redefinir en su gestión los líderes de recursos humanos como socios del negocio para enfrentar los desafíos organizacionales que impone la economía digital [tesis de maestría, Universidad EAFIT]. Repositorio Institucional EAFIT. https://cutt.ly/XmFhgIa
Hernández-Palomino, J. A., Gallarzo, M. & Espinoza-Medina, J. J. (2011). Desarrollo Organizacional (1.a edición). Pearson Educación.
Hodges, J. (2017). Consultancy, Organizational Development and Change. A practical guide to delivering value. Kogan Page. https://cutt.ly/VlWtpur
Hospinal, Jackeline (2020, enero 3). Employee experience: gestión clave para una empresa. Diario Gestión. Negocios. P. 6.
Oblitas-Núñez, B. (2018). Plan Estratégico Institucional y Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad de Lajas, Chota [tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/29052
Pajuelo-Iglesias, R. (2018). Habilidades Gerenciales y Desarrollo Organizacional desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa Megamix Nijau S.A.C., San Juan de Lurigancho – 2018 [tesis de pregrado, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/33117
Sánchez-Medina, G. R. (2017). Desarrollo organizacional y la asistencia a los recursos humanos en la Empresa Cruz del Sur – 2015 [tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23764
Snell, S. & Bohlader, G. (2013). Administración de Recursos Humanos (16.a edición). Cengage Learning.
Strauss, G. (1994). Personal: Problemas Humanos en la Organización. Prentice Hall Iberia S.R.L.
Valenzuela Salazar, N. L., Martínez, C. P. B., Sánchez, V. L. V., & Briones, C. T. R. (2020). Comunicación organizacional interna y su relación con la satisfacción de los empleados de una empresa concesionaria de automóviles de Piedras Negras Coahuila. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 7(1), 129-141. https://doi.org/10.22579/23463910.206
Vega-Franco, Á. M. & Álvarez-Escalante, J. I. (2015). Diseño del plan estratégico de gestión humana con énfasis en bienestar social laboral para la Corporación Cultural y Deportiva del Comercio, Pereira 2015 [tesis de maestría, Universidad Tecnológica de Pereira]. Repositorio Institucional UTP. https://cutt.ly/PmFhkNm
Vera-Vílchez, M. E. (2017). Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional del Departamento de Enfermería del Instituto Nacional de Salud del Niño, Lima 2016 [tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/9020
Vieira-Vieira, C. (2014). Gestión de recursos humanos: indicadores y herramientas. Observatorio Laboral Revista Venezolana. Universidad de Carabobo, 7(14), 23-33. http://servicio.bc.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/lainetv7n14/art01.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2021 José German Salinas-Gamboa, Ricardo Paz-Muñoz, María Teresa Macedo-Mendoza, María Chávez-Barbaran
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The author must review the editorial policy of the GEON Journal.
To increase their visibility, documents are sent to databases and indexing systems.
The content of the articles is the responsibility of each author and does not compromise, in any way, the magazine or the institution.
