Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral
DOI:
https://doi.org/10.22579/23463910.181Palabras clave:
Compensaciones, Satisfacción laboral, Salarios, Bienestar LaboralResumen
En la relación laboral entre la empresa y el colaborador son las compensaciones (salarios, aumentos, incentivos y Beneficios Sociales) las llamadas a influir significativamente en la satisfacción de los colaboradores, es por ello que las organizaciones deben establecer elementos de tipo estratégico, luego convertirlas a planes operativos con un presupuesto definido, conociendo al colaborador no solo en sus cuestiones personales, sino también en las familiares, sus preferencias, sus gustos, su proyecto de vida, comprendiendo la integralidad del ser en aporte a la organización.
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